有过求职经历的人都明白，面试官最常问的问题，就是你的长处是什么？你的缺点是什么？对于这个问题，很多人不知道该如何回答。

其实，完全没必要紧张。只有稍微动动脑筋，找到这个问题的核心，就不会那么难了。

这个问题的关键，并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的缺点。你的回答不仅是面向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

要想回答好这个问题，必须表明你的最大长处，并使得你的弱点很容易被理解为长处。我们来看看张晓伟是如何回答的。

小明今年24岁，典型的95后。去某公司参加面试，应聘行政助理岗位。面试官对张晓伟的个人信息做了全面的了解，随后便与他就一些具体问题聊了起来。

突然，面试官问道：可否简单介绍一下，你的长处和缺点各是什么？

小明略作思考后，回答道：从长处来说，我相信我最大的优点是我又一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助惬意更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。听他说完，面试官点了点头。

果然，三天后，小明就收到了录用通知。

显然，小明的回答非常棒，他不仅说到了面试官的心坎上，还展现了极高的职业素养。无论是谈长处，还是说缺点，均让我无可挑剔。

他的几句话，其实展现的都是个人的优势。面试官未必全部相信他的优势，但他的几句话却展现极高的情商和反应能力。对这种求职者，面试官自然愿意高看一眼。

小明的这份回答，简直可以作为回答这类问题的典范。很多人不知道该如何下手，如何令面试官满意。如果都像张晓伟这样的回答，肯定是面试官最期待的答案

你最大的缺点是什么这个问题几乎是每个面试官都会问到的。面试官通过此题是想了解求职者是否适合公司的文化。这看似常见的面试问题，却让求职者不知如何回答，下面小编提供你最大的缺点是什么的最佳答案，供求职者参考，希望求职者们找工作顺利!更过相关资讯请关注IT面试技巧栏目。

要点如下：

1，切忌把一个优点包装成缺点。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

2，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，下面来举个案列说明：

领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

3，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。

我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。

我正在积极地改进这一方面，比如我这学期参与了xxx学生组织的活动。

那谈什么样的缺点才好呢?

1.谈已经在改正的缺点，或有明确计划要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。比较好的缺点包括：1)喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。2)不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

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